Le coaching

Qu’est ce que le coaching ?

Le coaching est un accompagnement personnalisé visant à répondre à une problématique précise.

C’est une approche humaniste qui amène le coaché à découvrir son potentiel, le conduit vers l’autonomie et l’invite à découvrir toutes les ressources qui sont en lui.

C’est un partenariat sur une période définie qui permet au coaché d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

A la différence d’autres types d’accompagnement comme la psychothérapie, le training ou le consulting, le coaching se distingue par son positionnement. Le coach se situe aux côtés du coaché, dans une position d’égalité, et centre son action sur les valeurs, les besoins et les ressources de la personne. La relation s’établit sous la forme d’un contrat de coaching qui nécessite l’accord du coach et de son client sur les objectifs à atteindre et les modalités de réalisation de l’accompagnement.

Il ne s’agit pas d’imposer une solution ou d’apporter une solution « clé-en-main » à un problème. Au contraire, le coaching repose sur le principe que chacun dispose des ressources nécessaires pour atteindre son objectif.

Arrivé en Europe dans les années 80, en provenance d’Amérique du Nord, le coaching, tel qu’on l’entend aujourd’hui, a conquis aussi bien la sphère personnelle que le monde de l’entreprise. Amélioration des performances, gestion du stress, meilleure confiance en soi, résolution des conflits, conduite du changement sont autant d’enjeux managériaux auxquels un accompagnement par le coaching offre des réponses.

Le coaching relationnel en entreprise : Une clé indispensable au succès

Les dirigeants se trouvent régulièrement confrontés à des problématiques d’optimisation des performances.

Le coaching et la formation sont souvent réservés dans ce cas aux managers. Les employés, pourtant tout autant essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise ne sont généralement pas ciblés dans les process et formations pour améliorer les performances et la vie de l’entreprise.

Or, les frustrations diverses des employés, leur sentiment de manque de reconnaissance, leur découragement et manque de motivation, le sentiment de ne pas être écoutés mènent aux conflits, aux burn out et arrêts maladie, voire au turn over incessant.

Face à cela aujourd’hui les entreprises recherchent des méthodes et des outils pertinents de gestion des conflits et des relations conflictuelles. Le coaching en entreprise et les formations que je propose offre des solutions de communication positive et efficace pour améliorer les relations qui se jouent au sein des entreprises.

Le coaching professionnel en entreprise : Une clé indispensable au succès

Les dirigeants se trouvent régulièrement confrontés à des problématiques d’optimisation des performances.

Le coaching professionnel et la formation sont souvent réservés dans ce cas aux managers. Les employés, pourtant tout autant essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise ne sont généralement pas ciblés dans les process et formations pour améliorer les performances et la vie de l’entreprise.

Or, les frustrations diverses des employés, leur sentiment de manque de reconnaissance, leur découragement et manque de motivation, le sentiment de ne pas être écoutés mènent aux conflits, aux burn out et arrêts maladie, voire au turn over incessant.

Face à cela aujourd’hui les entreprises recherchent des méthodes et des outils pertinents de gestion des conflits et des relations conflictuelles. Le coaching en entreprise et les formations que je propose offre des solutions de communication positive et efficace pour améliorer les relations qui se jouent au sein des entreprises.